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企业培训师易犯的七个误区

发布日期:2021-07-09 17:29:08 浏览次数:

  企业培训是企业的管理职能,是企业发展的原动力。一个良好的内部培训师制度,可以有效的帮助公司整合和善用资源,挖掘干部的潜能,发挥各级主管的主观能动性,及时发现问题和解决问题。下面简单分享一下企业培训师威尼斯官方娱乐网站的“七大误区”,尽可能避免一些培训过程中产生的错误。

  误区一:不知道自己代表谁的立场

威尼斯官方娱乐网站  对培训的本质缺乏足够的了解,无法确定培训的目的,没有目标就没有方向,培训也容易走向歧路,简简单单为了培训而培训,因此我们培训首先需要知道企业培训的目的是让我们的企业因我们的出现而健康快乐可持续的发展下去。

  误区二:对成人学习缺乏了解,把自己当老师

  培训中常见的两种心态老师心态(我行你不行)、学生心态(我不行你行),这两种心态往往会造成培训师与学员之间一种落差,容易使成年人产生逆反心理,因此在企业内部培训中应当更多的采用尊重彼此的心态,即我行你也行。

  误区三:对结果层做培训,忽略的行为层和反应层

威尼斯官方娱乐网站  培训中试图改变学员而不是有逻辑的对学员进行优化,须知江山易改本性难移,如果不能影响学员在觉知层发生改变,能力的获取也无从谈起,因此培训首先要影响学员有新的发现,产生新的认知,进而产生能力升级的需求。

  误区四:培训需求把握不准,说得是自己擅长的,未必是学员需要的

  需要与需求是两种不同的概念,需要是一种结果,需求是引发这个结果背后的原因以及条件。学员需要未必是企业需求的,真的需求应当企业通过调查研究是自上而下进行。

  误区五:课程结构缺乏设计感、结构紊乱

  对培训进程把握不准,培训前应当提前熟悉培训内容,并做训前演练,做到熟记于胸。避免“升国qi现象”,即开始能慢则慢,导致后续内容无时间进行讲解。

  误区六:呈现方式过于单一,课件制作不科学

  PPT的名字又叫演示文稿,它的主要目的是:1、调动视觉神经,2、承接上下文,3、强调重dian。因此需注意PPT是面向学员使用,而非培训师威尼斯官方娱乐网站的演讲稿,切忌将PPT做为word版来使用。

  误区七:授课语言模式单一,不懂得有效提问,培训变成单口相声

  培训除了要塑造环境参与体验以外,还应需要用问题让学员引发思考,培训不仅仅是贩卖内容,更多的应是与学员进行互动交流,促发学员引起间接的发现和体验。
 

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